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Le feedback sauve des vies

Thursday 14/11 16:00 → 17:00 Auditorium Lumière

Un retour d’expérience sur mon rôle de recruteuse dans la construction du projet en recrutement que je réalise en totale immersion au sein des entreprises sur une journée. Je prends du feedback technique, RH, opérationnel ce qui me permet de dresser une réalité du poste à pourvoir et de la présenter en totale transparence aux parties prenantes/ décisionnaires du projet en recrutement et surtout de la présenter aux potentiels candidats. Pourquoi cela sauve des vies ? Ce travail de feedback sauve des équipes en place avec de bons casting et une mise en lumière des problèmes de management/ rétention, sauve les managers avec une rapidité de recrutement lorsque les équipes sont sous l’eau et surtout les candidats avec un temps gagné dans le processus de recrutement et l’onboarding. Il sait où il va ! Plus globalement ce feedback à tous les niveaux permet de pointer du doigt les erreurs, les failles, les problèmes de management, qui sont rarement exposés à l’extérieur et cités dans une annonce en recrutement. Cela permet des remises en questions en profondeur à tous les niveaux, car nous discutions longuement sur le contenu de l’annonce, et donc de mieux recruter.

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